Coaching

Provocando Estresse: Necessidades dos Líderes

Com o aumento das exigências sobre os líderes, faz aumentar os  níveis de stress deles. Então o que é que cria mais estresse para os líderes de hoje? A causa número um de estresse é que estão tentando fazer mais com menos em um curto período de tempo. Não ter recursos e tempo adequados foram [...]

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3 Maneiras de Lidar com o Inesperado

Tentar prever o futuro é inútil. Em vez disso, esteja pronto para responder. Quando o inesperado chega à sua porta, faça estas três coisas: • Pare. Se você se sentir pressionado a tomar uma decisão, pare o que você está fazendo. Dê a si mesmo a chance de pensar antes de agir. • Avalie as [...]

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Maneiras de Detectar um Mentiroso

No mundo empresarial de hoje, não há falta de mentiras. As pessoas as dizem o tempo todo, às vezes, para a buscar uma recompensa ou evitar a responsabilidade. Mas essas inverdades podem ser difíceis de detectar, especialmente em situações complexas. Olhe atentamente para estes três sinais de quem pode estar mentido: • Desconforto. Pessoas que [...]

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O Maior Obstáculo para o Sucesso

O medo do fracasso é o maior obstáculo para o sucesso na vida adulta. Levado ao extremo, nos tornamos totalmente preocupados em não cometer erros, procurando ter prévia aprovação sobre todas as considerações. A experiência do medo do fracasso está nas palavras de “Eu não posso”, “eu não posso.” Nós sentimos isto no nosso corpo: [...]

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Destruidores de Imagem, Oito Erros Comuns

Não faltam meios para arranhar a sua imagem de líder. Você vai querer evitar estes oito erros comuns que os executivos cometem: 1. Seriedade Demais. Líderes não precisam ser sérios para serem levados a sério. Se você é muito reservado, você pode parecer um mármore, duro e insensível. Um sorriso vai longe. Mostre que você [...]

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Seis Formas de Fazer os Conflitos se Tornarem Produtivos

Lidar com o conflito é uma tarefa que muitos líderes sofrem, ou mesmo evitam. Mas é possível transformar a discórdia e a desarmonia em resultados positivos. Veja estas seis formas construtivas para responder ao conflito. Número um: Veja por outra perspectiva. Imagine o que a outra pessoa está pensando e sentindo. Faça perguntas abertas e [...]

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Como Estar Envolvido sem Micro-Gerenciar a Equipe

Um dos problemas mais inquietantes que a maioria dos líderes enfrentam todos os dias é como se envolver no trabalho de seu pessoal, sem fazer o trabalho eles mesmos ou micro-gerenciar aqueles que estão fazendo. Você pode resolver este desafio com a técnica que chamamos de Prepare-Faça-Revise. Neste modelo de ação simples, mas muitas vezes [...]

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