Aprenda a aceitar feedback crítico e a procurar oportunidades de solicitá-lo.
Muitas das pessoas que fornecem feedback sobre uma base voluntária são propensas a serem gentis, e muitas vezes elas não são objetivas por uma razão ou outra.
Encontre maneiras de pedir feedback das pessoas que não têm nenhum interesse – as pessoas que estão dispostas a contá-lo como é realmente a partir de sua perspectiva.
E aqui está a parte mais importante: ensinar a si mesmo a ouvir o que dizem e refletir até que você entenda o que significam.
Esforce-se para buscar informações úteis que contrastem com os que estão perto de você dizem.
O feedback que é o mais difícil de ouvir é geralmente o feedback que mais lhe ajuda.
About Fernando Landim
Fernando Landim - Coach de Liderança e de Executivos, Consultor de Negócios, Analista Comportamental e de Valores Pessoais. Atua a mais de 19 anos, ajudando profissionais e empresas a se desenvolverem e tornarem mais competitivas.