Nos últimos 30 anos, James Kouzes e Barry Posner, autores do conceituado e clássico livro “O Desafio da Liderança“, têm estudado sobre líderes em todo o mundo. Eles entendem a liderança.
A pergunta que se faz é “O que há de novo na liderança?” Eles respondem que, embora o contexto da liderança tem mudado drasticamente, o conteúdo da liderança não mudou muito. Os comportamentos fundamentais, ações e práticas dos líderes mantiveram basicamente os mesmos desde que começamos a pesquisar e escrever sobre liderança ao longo de três décadas atrás. Muita coisa mudou, mas há um conjunto que permaneceu o mesmo. Essa é provavelmente a verdade fundamental do desenvolvimento da liderança. Com essa compreensão, podemos desenvolver líderes em todos os contextos e tirar as ervas daninhas da ficção.
Com base em trinta anos de pesquisa, mais de um milhão de avaliações sobre a liderança – Kouzes e Posner reuniram em “A Verdade sobre a Liderança”, as dez verdades que têm resistido ao teste do tempo e que são verdadeiras, tanto em nível global e entre as gerações. Eles dedicam um capítulo para cada um dos dez conceitos:
Verdade # 1 Você faz a diferença. Antes de liderar, você tem que acreditar que você pode ter um impacto positivo sobre os outros. Quando você acredita que pode fazer a diferença, você se posiciona para liderar.
Verdade # 2 A credibilidade é o fundamento da liderança. Se as pessoas não acreditam em você, elas não estarão dispostas a segui-lo. Você deve fazer o que você diz que vai fazer. Isto significa ser tão claro sobre suas crenças que você possa vivê-las a cada dia.
Verdade # 3 Os valores direcionam o Comprometimento. Você precisa saber em que você acredita, porque você só pode comprometer totalmente com a organização ou causa quando há um bom ajuste entre o que você valoriza e os valores da organização. Isto é verdade também para as pessoas que você lidera.
Verdade # 4 Focar no futuro define o líder. Você tem que estar olhando para o futuro, é a qualidade que mais diferencia os líderes dos colaboradores comuns. Você precisa passar um tempo refletindo sobre o futuro. Os grandes sonhos que ressoam com os outros, inspiram e revitalizam.
Verdade # 5 Você não pode fazer isso sozinho. Liderança é um esporte de equipe, e você precisa envolver outras pessoas na causa. Você precisa habilitar outras pessoas para serem ainda melhores do que elas já são.
Verdade # 6 Regras de Confiança. Para liderar os outros, você precisa confiar. Reforçar a confiança mútua, você deve confiar nos outros também.
Verdade # 7 Desafio é a prova da grandeza. Grandes realizações não acontecem quando você mantém as coisas do mesmo jeito. Mudar, invariavelmente envolve desafio, e desafios testam você. O desafio espelha o que você é. Ele mostra o seu nível de comprometimento, o seu brio e os seus valores. Ele revela a sua mentalidade sobre a mudança.
Verdade # 8 Ou você lidera por exemplo, ou não vai liderar ninguém. Você tem que ir primeiro, como um líder. Isso é o que é preciso para que os outros o sigam.
Verdade # 9 Os melhores líderes são os melhores aprendizes. Aprender é a habilidade do mestre da liderança. Os líderes são fanáticos por melhoria contínua.
Verdade # 10 Liderança é um assunto do coração. Líderes amam o que estão fazendo e aqueles que eles lideram. Líderes fazem os outros sentirem-se grandes e são graciosos em mostrar as suas apreciações.
Estas verdades devem formar a base de qualquer programa de desenvolvimento de liderança. Ainda mais, elas são a motivação por trás de certos tipos de comportamentos que são a formação de uma boa e sustentável liderança.
Não há escassez de problemas e oportunidades …. Liderança não se trata de dizer aos outros que eles deveriam resolver os problemas. Trata-se de ver um problema e aceitar a responsabilidade pessoal para fazer algo sobre isso. E é sobre se tornar responsável pelas ações que você toma.
A próxima vez que você ver um problema e dizer: “Por que alguém não fazer algo sobre isso?” Dê uma olhada no espelho e diga em vez disso, “Eu vou ser o alguém a fazer algo sobre isso.”
About Fernando Landim
Fernando Landim - Coach de Liderança e de Executivos, Consultor de Negócios, Analista Comportamental e de Valores Pessoais. Atua a mais de 19 anos, ajudando profissionais e empresas a se desenvolverem e tornarem mais competitivas.