A maioria das empresas que eu trabalho dedica algum percentual de suas receitas para o desenvolvimento e treinamento de líderes em seus negócios.
Uma das discussões que muitas vezes se apresentam é a diferença entre gastar dinheiro para treinar líderes ou investir para desenvolvê-los.
Eu gasto dinheiro com um bom jantar, eu invisto na minha aposentadoria. Então, qual é a diferença quando se trata de liderança?
A diferença é a criação de um sistema que garanta que você vai ter líderes em crescimento no seu negócio a cada dia e aprendendo a contribuir mais, desenvolver equipes mais fortes e engajando os funcionários da unidade. Isto é investimento.
Gasto é quando você se depara com um programa de formação que irá criar alguma boa vontade, a curto prazo, mas em breve, como o bom jantar, o valor desaparecerá.
Considere isso, uma empresa investiria em tecnologia se soubesse que seria útil para ela por apenas algumas semanas ou mesmo dias? Investiria em uma campanha publicitária que duraria menos de uma semana?
Desenvolver líderes é um dos fatores de sucesso mais importante para qualquer negócio.
As decisões que os líderes tomam, a cultura que eles criam, o crescimento, ou a falta dele, o que eles causam têm maior impacto sobre a sustentabilidade no sucesso de negócios que qualquer outro fator. E, no entanto, nós tratamos os seus desenvolvimentos aos trancos e barrancos, com eventos isolados e esforços de curto prazo.
E não tem que custar mais para efetivamente desenvolver líderes em uma empresa. Muitas vezes, isto realmente custa menos porque a consistência significa que as empresas não têm que investir mais e mais com o mesmo tipo de evento. Quantas empresas gostariam de ter líderes que melhoram a cada dia em coaching, na tomada de decisões, na comunicação e mantendo os outros responsáveis, em vez de recorrer a um programa de formação que os torna melhor por algumas semanas, na melhor das hipóteses, mas depois lhes permite retomar rapidamente os seus comportamentos anteriores? Isto são apenas gastos.
A resposta raramente é apenas um grande programa de treinamento. Mais frequentemente, é uma série de oportunidades de aprendizagem, coaching e experiência que molda um líder e ajuda a transformá-lo em alguém que é cada vez mais capaz de levar uma equipe, ou mesmo o negócio, ao próximo nível.
A maioria das empresas gastam pelo menos alguma coisa com o desenvolvimento de seus líderes, na esperança de que eles possam fazer mais para a organização.
Os melhores negócios, investem em um processo que não os deixa ao acaso.
E a sua empresa?
About Fernando Landim
Fernando Landim - Coach de Liderança e de Executivos, Consultor de Negócios, Analista Comportamental e de Valores Pessoais. Atua a mais de 19 anos, ajudando profissionais e empresas a se desenvolverem e tornarem mais competitivas.