Liderança de Nível 5

O que é liderança de Nível 5?

Liderança de Nível 5 é baseada na ideia de profundo respeito às pessoas, principalmente pelo líder, e um forte e poderoso comprometimento de alcançar os resultados, expondo o melhor dos subordinados.

Líderes de Nível 5 são uma parodoxal mistura de vontade impetuosa com humildade pessoal. Eles são obstinados e implacáveis. Embora eles sejam modestos.

Eles são ambiciosos para as empresas deles e raramente permitem que seus egos sejam um obstáculo para o sucesso de suas organizações. Ainda que realizam grandes coisas para suas empresas, eles atribuem as memoráveis conquistas ao seu pessoal, fatores externos e/ou sorte absoluta.

Líderes de Nível 5 lideram com a ajuda de pessoas disciplinadas, pensamento disciplinado e ação disciplinada.

Equação da Liderança de Nível 5
Pessoal certas (cultura e caráter prevalecem sobre a competência) + Humildade + Forte vontade profissional (em referência aos objetivos) = Sucesso

Aplicações
Este método aparentemente funciona em tempo integral que é tentado. Ele é mais sobre caráter do que competência. A alta competência não é absolutamente requerida para ser bem sucedida, mas caráter é inegociável.

Processo
1. Contrate as pessoas certas;
2. Alinhe as funções deles com os que eles “intencionam” fazer;
3. Estabeleça um objetivo de longo prazo realmente alto.

Forças e Benefícios da Liderança de Nível 5
Você pode alcançar soberbos resultados, de longo prazo e duradouros.

Limitações e Desvantagens da Liderança de Nível 5
Ela requer muito tempo e investimento pessoal pelo líder.
O líder não recebe o crédito pessoal.

Hierarquia de Nível 5 (Jim Collins)

Executivo de Nível 5

Constrói empreendimentos duradouros por meio de uma parodoxal mistura de humildade pessoal e vontade profissional.

Líder Efetivo (Nível 4)

Catalisa o comprometimento e um vigoroso exercício com uma visão atraente e clara. Estimulando altos padrão de performance.

Gerente Competente (Nível 3)

Organiza pessoas e recursos em direção à efetiva e eficiente execução de objetivos predeterminados.

Contribuinte como Membro de Equipe (Nível 2)

Contribui com as capacidades individuais para o alcance os objetivos do grupo e trabalha efetivamente com os outros dentro do grupo.

Indivíduo Altamente Capacitado (Nível 1)

Faz produtivas contribuições pelo seu talento, conhecimento, habilidades e bons hábitos de trabalho.

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