Seja Uma Pessoa Apta para Receber o Coaching

Coaching

Aprenda a aceitar feedback crítico e a procurar oportunidades de solicitá-lo. Muitas das pessoas que fornecem feedback sobre uma base voluntária são propensas a serem gentis, e muitas vezes elas não são objetivas por uma razão ou outra. Encontre maneiras de pedir feedback das pessoas que não têm nenhum interesse – as pessoas que estão [...]

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O Fator Humano

Liderança Organizacional

Os líderes devem ter o bom caráter para tomar decisões difíceis e ter paixão e capacidade para inspirar sua equipe e avançar sobre tempos difíceis. Nossos melhores CEOs tendem a ser não se preocuparem com o tamanho de seu escritório ou com a espessura do tapete. PERCEBA QUE OS EMPREGADOS SÃO O NEGÓCIO Um negócio [...]

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Nunca Leia Um Curriculum Novamente

Liderança Organizacional

Contratação de pessoas é como fazer amigos. Escolha os bons, e eles vão enriquecer a sua vida. Faça escolhas ruins, e eles vão te derrubar. Gestão de pessoas e liderança organizacional começam aqui. Com quem você trabalha é mais importante do que você sai, porque você gasta muito mais tempo com seus colegas de trabalho [...]

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Sempre Defina Três Metas de Desempenho

Coaching

As metas podem ser poderosas motivadoras de desempenho, mas elas também podem ser um tiro pela culatra quando se trata de liderança organizacional. Quando uma única meta é definida para todos dentro da empresa, ela tende a ser centrada em torno da performance histórica média para que todos tenham a chance de alcançá-la. Uma das [...]

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Nove Hábitos dos Gerentes Incompetentes

Liderança Organizacional

Vivenciando a liderança organizacional, tenho visto nas empresas os hábitos que os gerentes adotam e que detonam seus desempenhos, de sua equipe e por conseguinte de sua empresa. Resistência a ação: Há sempre uma abundância de razões para não tomar uma decisão, razões para esperar por mais informações, mais opções, mais opiniões. Mas os verdadeiros [...]

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Contrate Lentamente e Demita Rápido

Liderança Organizacional

Uma das coisas mais frustrantes que eu encontro, de maneira comum, quando eu trabalho com empresas em crescimento são as pessoas que não se encaixam na organização, mas ainda estão lá, e em muitos casos tem sido assim há anos. Todo mundo sabe que essas pessoas não contribuem o bastante para a organização, que são [...]

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12 Aulas Práticas de Negócios da Psicologia Social – 2

Liderança Organizacional

Continuação das Aulas Práticas. Confiabilidade Percebida O Conceito: A confiabilidade do orador é outro fator essencial para qualquer tipo de marketing visual.  Sem confiança, não há venda. Felizmente, quão confiável você parece pode ser quase totalmente controlado por você. Como você pode usar isto: O nosso comportamento passivo tem muito a ver com o fato [...]

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12 Aulas Práticas de Negócios da Psicologia Social – 1

Liderança Organizacional

Tenho dito muitas vezes que negócios e empresas é sobre pessoas. Assim sendo, talvez devêssemos parar de ler livros de gestão e começar a olhar para a psicologia social. Muito simplesmente, os psicólogos sociais estudam como as pessoas interagem com outras pessoas – seus familiares, amigos, assim como, seus parceiros de negócios. Os comerciantes espertos [...]

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Um Pouco de Ação é Melhor que Muitas Palavras

Liderança Organizacional

Um pouco de ação é melhor que muitas palavras. Nos esportes, semanas de “comentários lixo ” desaparecem quando o jogo começa. Nos negócios e política, melhorias tangíveis (e até mesmo simples esforços) são muito mais fortes do que discursos, documentos, “iniciativas” e relatórios. Pequenas vitórias e pequenos esforços na direção certa irá construir a dinâmica [...]

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A Mentalidade de Liderança

Liderança Organizacional

Se você vive em uma cultura onde os seus colegas acreditam que você pode ser um líder e ajudam a desenvolver as habilidades que você precisa, você vai abraçar com entusiasmo o manto da liderança. Pode não ser a sua meta de se tornar um CEO ou um político de topo. Mas, independentemente da sua [...]

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Você Está Trabalhando num Grupo ou numa Equipe?

Coaching

A maioria das pessoas que trabalham com e em “equipes” estão realmente envolvidos em grupos de pessoas. Nos grupos, vários interesses se unem e compartilham recursos apenas se os seus próprios objetivos não sejam prejudicados. Em equipes verdadeiras, os recursos são facilmente compartilhados, pois os objetivos podem ser alcançados apenas como uma unidade, e não [...]

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Definições de Liderança

Liderança

“Para liderar pessoas, caminhe ao lado deles … Quanto aos melhores líderes, as pessoas não percebem sua existência. O melhor lado, a honra das pessoas e louvor. O outro lado, as pessoas temem, e o outro, as pessoas odeiam … Quando o trabalho do melhor líder é feito o povo diz: “Fomos nós que fizemos!” [...]

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