Desenvolvimento de Pessoas

Os 10 Erros de Liderança Mais Comuns

É comum dizer que os erros oferecem grandes oportunidades para a aprendizagem. No entanto, é muito melhor não cometer erros, em primeiro lugar! Neste artigo, nós estamos olhando para 10 erros de liderança mais comuns e destacando o que você pode fazer para evitá-los. Você pode aprender sobre eles aqui, em vez de pela experiência, [...]

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Como Você Aprende a Ser Um Líder Eficaz?

Siga a regra 70-20-10. Uma pesquisa baseada em orientações testadas ao longo do tempo para o desenvolvimento de gerentes diz que você precisa ter três tipos de experiências, usando uma proporção 70-20-10: tarefas desafiadoras (70 por cento), relações de desenvolvimento (20 por cento) e cursos e formação (10 por cento). A regra 70-20-10 explora como [...]

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Torne-se um Líder Estratégico

Já lhe disseram que você precisa para ser “mais estratégico” em seu trabalho atual? A sua organização está hesitante quando se trata de conectar sua visão e missão com as demandas diárias do trabalho? Você luta para equilibrar as pressões de curto prazo e longo prazo? Muito se fala da importância da estratégia nas organizações [...]

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10 Princípios para Trabalhar com Várias Gerações

É possível trabalhar com e liderar as pessoas de todas as gerações de forma eficaz sem arrancar o seu cabelo? Absolutamente, mesmo com a tão propagandeada geração Y mais recentemente. As seguintes dez verdades sobre conflito de gerações podem ajudá-lo a ver o passado de estereótipos e se tornar um líder mais eficaz para as [...]

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Por que as Pessoas são tão Acomodadas?

Está pergunta se você já não a fez, com certeza, já ouviu alguém dizê-la. E o que ocorre quando nós nos deparamos com as pessoas acomodadas? Na maioria dos casos, fazemos severas críticas as pessoas! E então, falamos, falamos e depois desistimos e as deixamos um pouco ou um tanto quanto de lado, não resolvendo [...]

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Você tem essas Habilidades Humanas Fundamentais?

Scott Adams, criador do popular desenho Dilbert, tem uma estratégia simples mas útil de sucesso pessoal: você pode optar por hiper-especializar e se tornar o melhor do mundo (top 1%) em fazer uma coisa muito específica, ou você pode tentar tornar-se muito bom (superior a 25%) em tantas áreas diferentes quanto possível, que você então [...]

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O Poder de Desenvolver os Outros

Os líderes são responsáveis pela realidade de sua cultura? Creio que sim. Os líderes e os seus comportamentos são os verdadeiros indicadores de valores e cultura, mas que, talvez, o único valor mais desejável procurado pelos empregados é  “que estão à procura de líderes que parecem se preocupar com o desenvolvimento de suas equipes.” Esta [...]

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