A maioria das empresas que eu trabalho dedica algum percentual de suas receitas para o desenvolvimento de líderes em seus negócios. Uma das discussões que muitas vezes se apresentam é a diferença entre gastar dinheiro para treinar líderes ou investir para desenvolvê-los. Eu gasto dinheiro com um bom jantar, eu invisto na minha aposentadoria. Então, [...]
gestão de pessoas
Você tem dificuldade em dizer “não”? Você está sempre tentando ser gentil com os outros em detrimento de si mesmo? Bem, você não está sozinho. No passado, eu não era bom em dizer “não”, porque eu não queria ferir os sentimentos das outras pessoas. Por exemplo, sempre recebo pedidos de ajuda e gostaria de atendê-los [...]
O que faz um grande chefe? Aqui está uma lista de algumas crenças fundamentais que são praticadas pelos melhores chefes – e rejeitadas, ou mais frequentemente, simplesmente nunca sequer pensadas pelos piores chefes: 1. Eu tenho uma compreensão imperfeita e incompleta do que se sente ao trabalhar para mim. 2. Meu sucesso – e do [...]
Contratação de pessoas é como fazer amigos. Escolha os bons, e eles vão enriquecer a sua vida. Faça escolhas ruins, e eles vão te derrubar. Gestão de pessoas e liderança organizacional começam aqui. Com quem você trabalha é mais importante do que você sai, porque você gasta muito mais tempo com seus colegas de trabalho [...]
Vivenciando a liderança organizacional, tenho visto nas empresas os hábitos que os gerentes adotam e que detonam seus desempenhos, de sua equipe e por conseguinte de sua empresa. Resistência a ação: Há sempre uma abundância de razões para não tomar uma decisão, razões para esperar por mais informações, mais opções, mais opiniões. Mas os verdadeiros [...]
O absenteísmo é o termo geralmente usado para referir-se as ausências não-programadas do empregado no local de trabalho. Muitas causas do absenteísmo são legítimas questões pessoais ou doença de familiares, por exemplo,mas também pode ser atribuída a fatores como um ambiente de trabalho ruins ou de trabalhadores que não têm compromisso com seus empregos. Se [...]
Segundo o Global Workforce Study da Towers Perrin, apenas 28% dos empregados têm uma opinião favorável sobre a alta gerência da empresa na qual trabalham e mais de 50% fazem um julgamento negativo no que se refere à acessibilidade, honestidade e aproximação dos seus superiores. O mais importante desses dados é que eles revelam que [...]
