Metade de todos os funcionários acreditam que os seus gerentes são competentes e muito competentes, de acordo com uma pesquisa online realizada pela Right Management com 764 indivíduos norte-americanos em julho de 2010. No entanto, um nível alarmante de trabalhadores – 33 por cento – acha que os seus gerentes sejam um pouco ou completamente [...]
líder eficaz
Vivenciando a liderança organizacional, tenho visto nas empresas os hábitos que os gerentes adotam e que detonam seus desempenhos, de sua equipe e por conseguinte de sua empresa. Resistência a ação: Há sempre uma abundância de razões para não tomar uma decisão, razões para esperar por mais informações, mais opções, mais opiniões. Mas os verdadeiros [...]
Não importa o quão motivadas ou comprometidas elas são, as pessoas de sua equipe precisa saber que elas estão fazendo um bom trabalho, e mais importante, que você está percebendo. Periodicamente nas pesquisas junto aos funcionários … a primeira coisa que eles querem é reconhecimento de seu líder por um trabalho bem feito. Tome um [...]
No meu trabalho com os empreendedores, CEOs e líderes de negócio em crescimento, há uma coisa que parece funcionar cada vez mais – parar de debater alternativas e começar a agir. Parece simples, e realmente é … mas raramente é tão fácil de fazer quanto parece. Quando você conduz um negócio que você vê muitas [...]
1. Paixão – Faça por amor e não dinheiro; 2. Trabalho – Trabalho duro e diversão em meio ao trabalho; 3. Bom – Você tem que enfiar o nariz em alguma coisa e tornar-se extraordinariamente bom nela. Não há mágica. É praticar, praticar, praticar; 4. Foco – Você tem que focar em alguma coisa; 5. [...]
São Facilitadores… Abertura Receptividade Inovação Curiosidade Coragem Perseverança Experimentação … e Não Restritivos Resistência Rejeição Mesmice Cegueira Temor Derrota Desistência
1. assegure se há uma visão de negócios 2. junte o talento à energia para construir 3. confie na própria organização 4. foque no que é relevante 5. faça ao vivo e agora 6. torne todos os limites permeáveis 7. deixe as idéias emergirem da base para o topo 8. abandone a idéia de equilíbrio [...]
Líderes tendem a: 1. achar razões para incluir em lugar de achar razões para excluir 2. surpreender as pessoas fazendo a coisa certa no lugar das pessoas fazendo a coisa errada 3. celebrar o sucesso de outras pessoas em primeiro lugar ao invés de celebrar o próprio sucesso 4. liberar as pessoas no lugar de [...]
Com alguns sinais positivos na economia, é hora de pensar em acelerar os motores e voltar a pensar em crescimento. Uma forma eficaz de aumentar o seu negócio – e destacam-se a concorrência – é entregar um serviço excepcional ao cliente. Bancos de pequena comunidade, por exemplo, têm enfatizado o serviço personalizado e o relacionamento [...]
