No meu trabalho com clientes corporativos, descobri que os líderes fracos têm se preocupado muito, quer sobre ser amado ou ser temido pelos seus subordinados. Grandes líderes ganham respeito lidando com grandes desafios, tomam decisões difíceis, não importa o quão impopulares ou dolorosas, aceitam a culpa e compartilham os créditos. Líderes do setor público ou [...]
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Os líderes são responsáveis pela realidade de sua cultura? Creio que sim. Os líderes e os seus comportamentos são os verdadeiros indicadores de valores e cultura, mas que, talvez, o único valor mais desejável procurado pelos empregados é “que estão à procura de líderes que parecem se preocupar com o desenvolvimento de suas equipes.” Esta [...]
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