motivação e liderança

Você Contrataria uma Pessoa Super Qualificada?

Durante anos, a sabedoria predominante sobre os candidatos com alta qualificação era evitá-los. Mas trazer alguém que tem mais habilidades ou experiência que o trabalho exige pode ter muitos benefícios para você e sua organização. Não restrinja definir o processo de contratação como encontrar uma pessoa para a função. Em vez disso, pense mais amplo [...]

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Assegure-se que os seus colaboradores terão sucesso

É de conhecimento comum, no desenvolvimento organizacional, que ajudar os colaboradores a estabelecer e alcançar objetivos é uma parte crítica do trabalho de cada líder. O colaborador quer ver como o seu trabalho contribui para o objetivo maior da empresa, e estabelecer corretamente as metas faz disto uma conexão explícita para ele, e para você, [...]

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O Líder como Agente de Mudança

O agente de mudança mais importante em qualquer organização é o líder, não importa em que nível. A revolta egípcia (e outras manifestações na região) são popularmente apoiadas, mas sem um líder definitivo. A posição padrão pertence à uma existente base de poder (o exército). Se você quer mudar as organizações (e a “cultura” amorfa), [...]

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Construa uma Visão de Liderança Clara

Os funcionários requerem a garantia de que eles serão protegidos por líderes astutos que sabem decisivamente orientar a empresa em tempos turbulentos. O impacto imediato da mudança é muitas vezes bastante negativo, então preocupações emocionais devem ser aliviadas. E nessa questão emocional os líderes astutos reconhecem que há sempre resistência, especialmente no início. É o [...]

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Fique Longe dos Reclamões e Siga sua Vida de Sucesso

Uma das histórias mais engraçadas, porém profundas que eu já ouvi foi sobre um jovem monge que entra em um mosteiro, onde você pode apenas dizer duas palavras por ano. Ele passa por esse primeiro ano fazendo todas as coisas que ele deveria fazer. No final do ano, o chefe dos monges dá ao jovem [...]

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Poderia um Terço de seus Gerentes serem Incompetentes?

Metade de todos os funcionários acreditam que os seus gerentes são competentes e muito competentes, de acordo com uma pesquisa online realizada pela Right Management com 764 indivíduos norte-americanos em julho de 2010. No entanto, um nível alarmante de trabalhadores – 33 por cento – acha que os seus gerentes sejam um pouco ou completamente [...]

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Como Discutir um Problema de Baixo Desempenho com o Funcionário

Saber como se sentar com um funcionário e ter uma conversa eficaz sobre um problema de desempenho é uma das coisas mais difíceis para qualquer líder fazer, novo ou experiente, e nunca deve ser tomado como sabido na área de liderança organizacional e no trabalho em equipe. Ora os líderes são demasiados vagos e suaves [...]

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